Första steget är en behovsanalys för att förstå kundens kortsiktiga och långsiktiga behov och önskemål. Vi är inte bara en leverantör, utan en samarbetspartner för framtiden som ni kan räkna med.

Exempel på steg i rekryteringsprocessen

• Kravprofil – Vi arbetar fram en noggrann utvald kravprofil tillsammans med dig som kund. Det är viktigt för oss att förstå vad ni tycker är meriterande och personliga egenskaper. Vi har märkt vikten av  att personerna passar in i hos er “culture fit” för att personen ska bli långsiktig hos er.
• Search & annonsering – Här når vi ut till potentiella kandidater. Vi hanterar all administration, ansvarar för all annonsering i relevanta kanaler och bearbetar ansökningarna i en första screening.
• Kandidatintervju – Vi kontaktar de mest lämpade kandidaterna för tjänsten och gör en första intervju. Vi informerar om företaget i fråga och berättar mer om tjänsten.
• Fördjupad kandidat bedömning – Kandidater genomgår test, djupintervju samt att referenstagning tas. Vi följer upp med  kandidaterna som inte gått vidare i processen.
• Återkoppling och avrapportering – Kandidater presenteras för företaget ihop med en rekommendation från Jobbson.